シンガポールの中小企業支援予算、銀生産

シンガポール – 中小企業(中小企業)と高齢労働者は、2012年予算の主な受益者であり、「包括的社会」を構築しながら地域経済を再構築し、アップグレードするよう策定された。

今年の予算は、シンガポールの経済が2011年に4.9%拡大したことを示した。この数字は昨年予想された4%から6%の範囲内であった、と彼は指摘した。

2012年のシンガポールのGDP(国内総生産)成長率は、世界的な景気減速により1%から3%になると予想された。同氏は、アジアで活動する企業にとって「見通しは依然としてプラス」であるが、地場の製造業部門はすでに先進市場の低迷を反映して需要が低迷していると指摘した。

今年は景気が減速するでしょうが、これを見てみるべきです。我々は、2010年の例外的な回復を享受しました… [2011年の成長率も約5%で健全でした」と述べ、この背景を踏まえて、2012年の1%から3%への減速は依然として中期的な成長の可能性は3%から5%です。

生産性、革新による生産性の向上;財務相は、今年の予算の主要優先事項の1つは、国の経済を再構築し、「スキル、革新性、生産性」に基づいて成長させることだったと述べた。

これを実現するため、政府は現地の中小企業の再建、地元労働者の誘致、そして国際的にも成長するためのいくつかの措置を発表した。これらの措置の1つは、2年前に最初に導入された生産性とイノベーションクレジット(PIC)スキームの強化です。

ターマンは、2011年が、設備の訓練や設備投資などの生産性関連費用の範囲で400,000シンガポールドルまで400%の税額控除を提供するこのスキームから利益を得た最初の年であると指摘した。現在までに、年間売上高1,000万シンガポールドル以下の中小企業に1社がこの制度を利用しているという。

これを踏まえて、大臣は、PICスキームが、以前の30%からPIC支出10万ドルまで60%の現金支払いを提供するように強化されると述べた。 「これは、中小企業が労働者やその事業に投資する際の実質的な補助金であり、課税所得が限られており、PIC税額控除から十分に利益を得られない企業にとって特に有用です。

企業はまた、キャッシュフローを助けるために支払いをより速く求めることができる、と彼は付け加えた。 7月1日から、企業は会計年度の終わりまで待つのではなく、四半期ごとに支払いを申請して得ることができます。

この強化は、Ernst&Young SolutionのビジネスインセンティブアドバイザリーディレクターのTan Bin Engが予測したものと一致しています。同氏は、30%の転換率を上げることで、中小企業への現金支出を増やし、生産性への投資を継続すると述べている。

トレーニング援助の増加:従業員を訓練する観点から、SMBは、労働力開発庁(WDA)または技術研究所(Institute of Technical)によって認定されていなくても、年間10,000シンガポールドルまでの自社訓練費用でPIC給付を申請できるようになりました大臣は、教育(ITE)を指摘した。

さらに政府は、各職員に90%のコース補助金を与えることで、地元の工芸品やITEでのWDA認定コースまたはCET(継続教育訓練)プログラムを通じて労働者をアップグレードする中小企業に対しても、より多くの支援を提供する、とターマン氏は述べた。例えば、S $ 1,000の費用を払うトレーニングコースは、補助金やその他の税還付金を差し引いた上でSMBに40ドルしかかかりません。

大臣は、スタンダード、生産​​性、イノベーション・ボード(春)とIEシンガポールで管理されているスキームの下で、能力開発のための助成金を今後3年間で現在の50%から70%に引き上げる、と付け加えた。これにより、今後3年間で2億シンガポールドルの追加投資が実現し、中堅の人材を集めて自動化またはアップグレードするのに役立ちます。

高齢労働者の雇用促進、シンガポール政府は企業にとってますます重要な資源である高齢労働者の雇用促進にも熱心に取り組んでいる、とターマン氏は話す。

50歳以上のシンガポールの労働者に対しては、すべての雇用者が特別雇用者信用(SEC)を受け取り、1ヶ月に3,000シンガポールドルの収入を得るとSECは従業員の賃金の8%に相当すると付け加えた。 3,000〜4,000シンガポールドルの労働者にはSECを低くし、シンガポールの労働者は5万5千人に上る。

雇用戦略を策定できるようにするため、SECは今後5年間の2016年までの間、一時的で反反発的な措置であったジョブズ・クレジット制度とは異なり、閣僚は述べた。

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したがって、私は、企業がシンガポールの高齢者を雇用し、それらにうまく報酬を与えるためにSECを十分に活用するよう強く勧めます。

より高いビジネスコストを軽減するために、一時払いの現金授与もあります。企業は、2012年度に収益の5%を担保とし、会社株主ではない少なくとも1人の従業員にCPF寄付を行っている限り、5,000シンガポールドルを上限に現金助成金を受け取る予定です。

KPMGアドバイザリーの税務パートナーであるChiu Wu Hong氏によると、中小企業は、特にSEC制度を支援する具体的な措置があるので、今年の予算に確かに喜んでいると言いました。 「雇用者のためのSEC制度は、高齢労働者を雇用するためにSMBにインセンティブを与え、労働窮乏を緩和する。一元的なSMB現金授与もビジネスコストの一部を相殺するだろう」とChiuはコメントした。

シスコシステムズのシンガポールとブルネイのジョシュア・ソー(Joshua Soh)マネージングディレクターは、SMB市場における生産性向上のための予算から政府への「強いコミットメント」を示していると付け加えました。

「政府の支援とイニシアチブは、中小企業が業務を自動化し、スキルに基づく外国人労働者への依存を減らす技術に投資することを可能にする」と語った。これはシンガポールを拠点とするシンガポールのシンガポールにおける効率の向上と、ソー氏はウェブサイトアジアに語った。

しかし、Chiuは、これらの企業が賃貸料の上昇に対処するために、より多くのことが行われている可能性があると述べた。

シンガポールのKPMG税務責任者であるテイ・ホン・ベン(Tay Hong Beng)はまた、「魅力的な」税制優遇策のほかに、これらの中小企業とのコミュニケーションが重要であることを歓迎した。これらの強化。

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