Foxconnの工場で見られる重要な問題

アップル製品を供給するFoxconn工場3ヵ所の調査では、過剰労働時間や超過勤労補償などの「重要な問題」が明らかになった。 AppleとFoxconnは、賃金と労働条件を改善することによって、問題を改善することに同意します。

金曜日の声明で、公正労働協会(FLA)は、アップル製品を供給する3つのフォックスコン工場の検査結果を発表した。審査は2月に開始され、サプライチェーンの労働条件に対する国民の批判に応えて1ヵ月前にFLAに加わったAppleによって促進された。

「フェア労働協会(Fair Labor Association)は、Appleの最大のサプライヤに、3つの工場を調査し、35,000人以上の労働者を調査する3000時間のフルボディスキャンに相当するものをAppleに提供した.Auret van Heerden氏は、 Foxconnは処方箋に同意し、進捗状況を確認して公表する予定です」

重大な問題が見つかりました;発見された問題の中には、過度の残業、残業補償の問題、いくつかの健康および安全リスクがありました。

同報告書はまた、フォックス・コネクトが経営干渉のない労働者代表の選定を保証することで合意した真の労働者代表を提供しなかった組合が経営陣によって支配されていることによる通信ギャップを指摘した。

FLAによると、過去12ヶ月間で、3つの工場はいずれも週60時間のFLAコード基準と週40時間の中国法的限度と月36時間の超過時間の両方を超えていました。生産期間がピーク時には、週当たり平均労働時間数は60時間を超え、一部の従業員は7日間以上連続して働いていました。

FLAは、Foxconnが2013年までに中国の法的制限とFLA基準を完全に遵守することを「コミット」していると発表した。これは、労働時間を1週間に49時間に制限し、毎月の延長時間を80時間から36時間に減らす。

さらに重要なことに、Foxconnは従業員の労働時間が短縮される一方、Foxconnは、残業時間の減少により労働者の収入を失うことを防ぐ報酬パッケージを開発することに合意した」Foxconnは、 「労働時間」は労働力を大幅に増やし、住宅や食堂の収容能力を増強することを約束します。

評価は、視覚的な観察と、給与計算および時間記録、生産スケジュールおよび従業員記録などのポリシー、手順および文書のレビューに基づいていました。 FLAは何百人ものFoxconnの労働者とマネージャーにインタビューし、無作為に選ばれた35,500人の労働者の匿名の調査も行った。

Foxconnは、監査結果の発表に先立って、安全保安担当者、ライフスタイルサービスマネージャー、2人の消防長官の新たな職位の作成など、工場の労働条件の改善に取り組んでいたという報告がある。

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