VMwareのR&Dチーフが9ヶ月後に辞任

VMwareは、同社の研究開発担当副社長が9カ月後に辞任したことを火曜日に発表した。

銀行業務;•モバイル決済、ファインテイノベーション、バークレイズとパートナーシップを組んでいるCommBank、セキュリティー、Hyperburgerプロジェクトはギャングバスターズ、CXO、テクノロジーエグゼクティブデッキをシャッフルするANZ Bank、銀行、国際送金のブロックチェインシステムをテストするVisa

簡潔な声明で、VMwareはRichard Sarwal氏がOracleに戻ることを辞退したと述べた。 Sarwalは2007年12月にVMwareに加わりました。

7月に最高経営責任者(CEO)を務めたVMwareのCEO、Paul Maritz氏は、Sarwal氏に謝意を表し、「リチャードを当然に置き換えるための組織的変更」があることに留意した.VMwareのCTO、R&DのシニアバイスプレジデントのStephen Herrod氏は、日々の職務。

2007年11月30日

リチャード・サルワル

親愛なるリチャード

この手紙は、2007年11月30日以前のすべてのオファーの手紙よりも優先されます。

当社は、2007年11月30日金曜日に、VMware、Inc.(以下「当社」)の執行副社長兼リサーチ・アンド・ディベロップメントとして、あなたにポジションを提供することを嬉しく思っています。あなたは当社の最高経営責任者に報告します。年間給与$ 550,000( “Base Salary”)は、当社の通常の給与手続きに従って半年ごとに支払われます。当社のフルタイム正社員が利用できる当社の給付制度およびプログラムに参加する資格があります。

ヴイエムウェアのボーナスプログラムに応じて、パフォーマンスボーナスの対象となります。ボーナスプログラムは時折修正される可能性があります。現在、基本給与の50%までのボーナスを毎年恒例の基準で受け取ることができます。これは、雇用日からボーナス期間の終了日までに半年ごとに支払われます。適格性およびボーナス額は、VMwareの財務実績およびボーナス期間の目標および目標の達成に基づいて決定されます。また、ボーナスの受給資格を得るためにボーナス・チェックが配布された時点で、あなたの業績は良好であり、雇用されていなければなりません。

VMwareの重要な従業員として、VMwareクラスA普通株式の株式を購入するための非適格ストックオプションが付与され、制限されていることをVMware Board(以下「委員会」という)の報酬およびコーポレートガバナンス委員会に勧告しますあなたの雇用日の後に開催される次回の委員会で、以下に詳述するように、ストックオプションおよび制限付株式ユニットの権利確定、行使価格およびその他の条件は、該当する場合には、委員会によって設定される。お客様に付与されたストックオプションおよび制限付株式ユニットは、適用される契約条件VMware 2007の株式およびインセンティブプランについて説明します。助成金の推薦の詳細は以下の通りです

ストックオプション

VMware Class A普通株式10万株を購入するには、非適格ストックオプションをお勧めします。 VMware 2007の株式およびインセンティブプランとストックオプション契約の条件に従うと、このストックオプションは4年間にわたり権利確定され、株式の25%が付与日の最初の記念日に権利確定され、オプションの対象となる株式の2.0833%の割合で取得する。オプション行使価格は、付与日のVMwareクラスA普通株式の公正市場価値に等しくなります。

制限付株式ユニット

125,000の制限付株式ユニット(「RSU」)の付与が推奨されます。 VMware 2007株式およびインセンティブプランと制限付株式ユニット契約の条件に従って、これらの制限付株式ユニットは4年間にわたって権利確定され、制限付株式ユニットの25%が付与日の各記念日に権利確定される(以下「付与日付”)。

制限付株式ユニット – 年間トップアップ

(a)付与日の1周年を経て当社との継続的な雇用を維持し、RSUの最優秀権利確定日に125万ドル以上のRSUsに関する課税所得が実現していない場合、VMwareは最初の権利確定日にRSUに関して実現した課税所得の金額から1,250,000ドルを差し引いた現金額(「トップアップ支払い」)。

(b)付与日の2周年を経て当社と継続的に雇用され、RSUの第2権利確定日に第1および第2権利確定日に実現した課税所得の合計RSU(上記(a)に従って支払った上乗せ支払いの金額を含む)が少なくとも2,500,000ドルでない場合、VMwareはあなたに$ 2,500,000相当の現金額(Top-Up Payment)を支払う第1および第2の権利確定時のRSUに関して実現した課税所得の合計(上記の(a)に従って支払った補給額(もしあれば)の合計額を含みます)。

(c)付与日の3周年を経て当社と継続的に雇用され、RSUの第3権利確定日に第1、第2および第3権利確定日に実現した課税所得の合計上記の(a)および(b)に従って支払われるトップアップ支払いの金額を含む)が少なくとも$ 375,000でない場合、VMwareはお客様に現金を支払う(Top-Up第1、第2および第3の権利確定日にRSUに関してあなたが実現した課税所得の合計額から3,750,000ドルを差し引いた金額(これには、もしあれば、 (a)および(b))。

(d)付与日の4周年を経て当社と継続的に雇用されている場合、RSUの第4権利確定日に第1、第2、第3および第4の権利確定で実現した課税所得の合計上記の(a)、(b)および(c)に従って支払われた補充金の額を含むRSUの日付が少なくとも5,000,000ドルでない場合、VMwareはお客様に現金を支払う第1、第2、第3および第4の権利確定日にRSUに関してあなたが実現した課税所得の合計額を控除した金額(Top-Up Payment)。上記(a)、(b)および(c)項に従ってお客様に支払われたもの)。

(e)前項の結果としてお客様に支払われるトップアップ支払いは、該当する権利確定日から5営業日以内に行われます。

コントロールの変更

他の解雇または解雇補償(法律で別途要求されている場合を除く)の代わりに、未管理のRSUの100%(上記の125,000 RSUの推奨グラントから)および100 (上記の100,000株の推奨付与からの)権利確定されていないストック・オプションの割合は、直ちに権利が確定する(「コントロール・イン・コントロール・アクセラレーション」)

1.当社は、支配権の変更後最初の12ヶ月間に原因なく(以下に定義)、雇用を終了する。

2.あなたは、コントロールの変更後最初の12ヶ月間、善良理由(以下に定義)のために雇用を終了する。

疑義を回避するために、コントロールアクセラレーションの変更の場合は、直前の付与日記念日に資格を与えられた最後のトップアップ決済を超える追加のトップアップ支払いを受ける資格がありませんそのような制御加速の変化。

制御不能になる以前の雇用の非自発的な解雇

当社との雇用の最初の2年間は、他の退職または解雇報酬の代わりに、(上記の125,000 RSUの推奨グラントから)付与されたRSUの50%が、推奨グラントから既に確定しているRSU (上記の「終了加速」)に即座に帰属することになります。

1.当社は、あなたの雇用を理由なく終了させます(以下に定義します)。

あなたは善良な理由のためにあなたの雇用を解雇します(以下に定義します)。

疑義を回避するために、終了促進の場合には、その終了直前に付与日の記念日に資格を与えられた前回の支払上限を超えて追加の支払請求を受け取る資格はありません加速度。

当社は、この手紙に写しが含まれている移民政策の条件に従って、米国での雇用の許可を確保し、維持するための支援を提供することに同意します。当社との雇用初日にこの書類に署名するように求められます。さらに、あなたの特定の移民状況の性質を考慮して、当社は、米国での就労許可があった場合に、あなたの将来の雇用許可を確保または維持するためにどのような努力が必要かを判断する独自の裁量を保持します。そうでなければ失効している。

当社との雇用は特定期間ではなく、雇用を構成するものであることにご留意ください。結果として、何らかの理由で、または理由なく、いつでも辞任することができます。同様に、当社は、いつでも、理由の有無にかかわらず、通知の有無にかかわらず、お客様との雇用関係を自由に結ぶことができます。

お客様は、当社との雇用中に、当社が現在雇用されている事業に直接関連するその他の雇用、職業、コンサルティングその他の事業活動に従事しないこと、当社への義務と抵触するその他の活動に従事することになります。

雇用の最初の日に、米国で働く法的権利の確認書を提出し、従業員契約書に署名するよう求められます。また、雇用、機密情報、および発明割当契約に署名し、それに従うことが期待されます。これには、その他の規定のなかで、VMwareでの雇用中になされた発明に対する特許権の割当および専有情報の非開示が必要です。 VMwareの従業員は、会社の規則と規則を遵守することが求められます。

定義

1.このオファー契約の目的上、コントロールの変更は、以下の場合に発生したとみなされます。

(1934年証券取引法(改正後の「証券取引法」)に基づく規則13d-3に規定されている意味で)、直接的または間接的に(a)以下のいずれかの個人当社の発行済株式の35%以上を保有する有価証券のうち、当社の有価証券の議決権の総数(ただし、(b)以下

(b)(i)合併または連結の直前に当社の議決権のある有価証券を引き継ぐことになる合併または合併以外の合併または合併が完了した(いずれかの残存することにより又は残存する事業体又はその親会社の議決権付証券に転換することにより)当該合併又は連結直後に当社又はその存続する事業体又はその親会社の有価証券の合計議決権の少なくとも50% (ii)有価証券の有価証券を直接的または間接的に有限責任主体とする者または有限責任有体者になれなかった会社の資本再構成(または同様の取引)を実施するために有効な合併または連結そのような者は、当社またはその関連会社から直接取得した有価証券)は、合併された議決権の35%当社の発行済株式のうち、

(c)当社の株主が当社の完全な清算または解散の計画を承認した場合、または当社の売却または処分のための合意が成立した場合当社の株主により所有されている議決権付保有有価証券の議決権の総額の少なくとも50%を、直前の当社の所有権と実質的に同じ割合で当社の資産の全部または実質的にそのような販売に。

上記とは反対に、本契約書の目的上、(i)お客様に生じる取引、または貴殿が実質的に抱えている個人のグループによって、コントロールの変更は生じていないものとみなされます。当社の発行済普通株式または当社の発行済株式の議決権の総額の35%以上を直接的または間接的に取得するか、または(ii)当社の当社の「EMC」配当修正された1986年の内国歳入法第355条に基づく分配として適格であることを意図した取引の株式。

2.本オファー契約の目的上、以下のいずれかが発生した場合は、原因が存在していることを当社が通知した場合に限り、「原因」を構成し、原因が治癒可能であれば、合理的そのような原因の治癒の機会

(a)当社が合理的に指示した就労義務(病気によるあなたの能力不全の結果を除いて)を行うことについて、あなたが故意に怠慢、怠慢または拒絶した場合

(b)あなたの職務遂行におけるあなたの故意の不正行為

(c)重大な犯罪(交通に関連する違反を除く)または道徳的な嫌悪感を伴う軽罪

(d)会社および/またはその関連会社および/またはその子会社に金銭的、評判的またはその他の損害をもたらす個人的不正行為を含む行為の手数料(不正流用または不動産の横領を構成する行為を含むがこれに限定されない) 、または

(e)VMwareの重要従業員契約の重大な違反および/またはビジネス行動ガイドラインを含むがこれに限定されない他のVMwareポリシーの重大な違反。

原因の決定は、当社の単独の裁量により行われます。

3.このオファーの合意のために、「人物」は、第13条(d)項および第14条(d)項で修正され使用されている、取引法第3条(a)(9) (i)EMC、当社またはその子会社のいずれか、(ii)当社またはその関連会社の従業員給付制度に基づく有価証券を保有する受託者またはその他の受託者、(iii)引受人を一時的に(ⅳ)当社の株式の所有権と実質的に同じ割合で当社の株主により直接または間接に所有されている会社。

4.このオファーの合意のために、あなたの雇用を終了させるための「良い理由」とは、以下のいずれかの事実(書面による同意なしに)を意味します。

(a)あなたの役割、タイトル、報告関係、またはあなたの責任の性質または状態の著しく不利な変更

(b)当社のベース給与の減額(ただし、当社の他の執行役員に適用される減額は除きます。また、ベース・サラリーの減額分は、その他の執行役員)、または当社の年次賞与総額の重要な減少

(c)移転直前に主たる就職先から75マイル以上離れた場所に雇用主拠点を移転する、または

(d)本契約の重大な違反。

上記にかかわらず、あなたは、本合意の目的上、グッド・リーズンを構成する事象が発生したことを知ってから30日以内に書面による通知を当社に提出し、そのような通知を受領してから30日以内にそのような事態を治癒する機会を提供します。

* * *

当社のオファーを受け入れることを示すために、この手紙の署名と日付を下記のスペースに記入して返送してください。あなたの記録のために複製原稿が封入されています。このオファー・レターは、従業員契約、雇用機密情報、発明割当て契約とともに、当事者間のすべての約束、表現、理解を含み、当事者間のその他の口頭または書面による合意または理解に優先しますこれらの事項については、本契約の日付以前にこのオファーレターは、当社の役員およびお客様により署名された書面による合意書を除き、修正または修正することはできません。このオファーは、この手紙の日付から3日後に失効します。

私たちはあなたがVMwareに加わることを楽しみにしています。

よろしく

/ s / Diane Greene; Diane Greene;社長兼CEO

?CommBankはモバイル決済、fintechイノベーションのためのBarclaysと提携

Hyperledgerプロジェクトはギャングバスターのように成長しています

ANZ銀行、技術エグゼクティブデッキをシャッフル

国際送金のブロックチェインシステムをテストするためのビザ